关于二00八年农村干部工作目标责任制考核实施意见

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作者：党政办公… 文章来源：党政办公室点击数：更新时间：2008-6-4

一、指导思想
　　2008年我镇农村干部工作目标责任制考核指导思想是：以发展农村集体经济为中心，重点抓好招商引资、农业产业结构调整、新农村建设和为群众办实事等工作，进一步壮大集体经济和增加农民收入，维护农村稳定，建设和谐镇村。
　　二、考核原则
　　本着量化和可操作的原则，采用“双百分”的形式对农村干部的工作实行量化考核，旨在衡量干部政绩，确定干部工资报酬。
　　三、考核内容
　　各村工作目标包括重点工作、日常工作两个方面，各为100分，再按照重点工作占70%，日常工作占30%计算总成绩。
　　（一）重点工作。包括发展集体经济、招商引资、社会主义新农村建设三个方面。
　　1、发展集体经济（30分）
　　（1）土地调整（20分）
　　（2）争取外来款物（5分）
　　（3）农业产业结构调整（5分）
　　2、招商引资（15分）
　　按照属地原则对各村的招商引资项目进行考核，投资额超过500万，予以考核，加工贸易不计额度，但从业人员不低于20人，否则，不予考核。鼓励将本村不宜发展的项目推荐给其他村，项目投产后，项目所在村和引荐村分别得招商引资考核分的40%、60%。
　　3、建设社会主义新农村（40分）
　　2008年社会主义新农村建设工作(详见附页)
4、承办实事
　　（1）为弱势群体或老年人发放节日慰问金（品）（5分）
　　（2）及时足额完成新型农村合作医疗工作（5分）
　　（3）兴办公益事业,修路架桥挖平塘等（见附表）（5分）
　　（二）日常工作。包括党建工作、村委工作、群团工作。
　　1、党建工作（50分）包括：党的组织建设、宣传思想政治工作、纪检工作、武装工作等。
　　2、村委工作（40分）包括：社会综合治理工作、计划生育工作、社会保障工作、信访调解工作等。
　　3、群团工作（10分）包括：妇女、青年、科协等方面工作。
　　四、奖罚内容
　　本着突出政绩第一，奖优罚劣的原则，实行奖罚分明制度。奖罚上不封顶，下不保底，拉开差距，鼓励干部抓好“重点”不放“一般”统筹兼顾，践岗履责、扎实工作。
　　1、设立特殊贡献奖。对在五个文明建设中作出突出贡献的村，在总分中奖10分。
　　2、对党委政府下达的重大任务，视完成情况予以奖分或罚分。（分数由党委政府在下达任务时确定）
　　3、区域内无重大不安全事故（主要指山林火灾、村内安全、雨季防汛等）。发生一起事故从总分中扣除5分，特别是森林火灾，每次处罚村主要负责人500元，并给予行政处分，实行一票否决制。
　　4、每出现一例乱搭乱建，从总分中扣除5分。
　　5、每出现一次现金收支手续不全或坐支或私设小金库或白条顶帐，从总分中扣除10分。
　　6、出现越级到省进京上访闹事者，每次从总分中扣10分，并实施一票否决制。
　　7、每出现一起刑事案件从总分中扣10分，并实施一票否决制。
　　8、每出现一例计划外生育从总分中扣10分，并实施一票否决制。
　　五、考核办法
　　党委、政府对农村干部不搞专人考核，只考核党支部、村民委员会的整体工作，届时将组成考核小组分别对重点工作、日常工作采取听、查、看纵向验收和比、议、评横向考核的办法进行综合考核打分。
　　考核成绩=重点工作×70%+日常工作×30%+奖分+罚分
　　六、组织领导
　　镇党委、政府成立考核领导小组，负责对本细则的解释、调整与组织考核工作。
　　本细则自二○○八年三月一日起施行。

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