关于二00八年机关岗位目标责任制的实施方案

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作者：党政办公… 文章来源：党政办公室点击数：更新时间：2008-6-4

为强化机关职能，转变机关工作作风，提高工作效率，充分发挥机关工作人员在经济社会发展中的主导作用，根据上级有关精神，镇党委、政府决定，2008年继续实行机关年度工作目标岗位责任制。2008年，机关岗位责任制的指导思想是：以建设威海强镇为目标，在全镇展开新一轮更高层次的思想大解放，进一步统一思想，赶强超强，以小博大，奋力推动经济社会发展实现新的跨越。2008年的岗位责任制，要区别以往，打破常规，突出勇争一流这一主题。要求全体机关干部自我加压，创新观念，创新形象，大力倡树少说多做，真抓实干创新职能的工作作风，以落实岗位责任制为抓手，把思想向创新统一，措施向创新集中，工作向创新落实，增创发展新优势。
具体实施意见如下：
　　一、考核原则
　　今年的考核原则是实事求是、奖勤罚懒，同时加大招商引资的奖励力度。项目是经济建设的中心，有了项目，就有了增长点。因此，镇党委、政府确定今年除了继续加强对农村工作、业务工作和机关工作的考核，还要重点加强对招商引资工作的考核。
　　二、考核奖励办法
　　（一）机关工作人员考核由机关支部负责实施，根据各项目标责任制进行考核，全体机关工作人员按所得分比例计算奖金额。
　　（二）招商引资工作由招商引资考核小组进行考核，实行奖金制度，年底以项目实际进行的进度和考核细则为依据进行考核，向镇园区内引进项目，经市委考核办核定后，到位资金超过500万元奖励1万元，到位资金超过5000万元的奖励5万元。引进项目不足500万元的不予考核奖励。
　　（三）农村工作由农村工作考核小组进行考核，以包片所辖村年终综合得分的平均分为其农村工作得分。
　　（四）业务工作突出勇争一流的主题，鼓励开拓创新。业务工作和机关工作由机关党支部进行考核。业务工作考核以日常工作考核细则和年终市委、市府或上级主管部门的考核相结合进行考核。其中评为中央级、省级、地市级、县市级、镇级先进个人和集体的分别奖励500元、400元、300元、200元、100元（先进个人或先进集体只奖励最高荣誉，兼多职的不重复奖励，不重复计发奖金）。凡是年内本部门工作经验被上级主管部门认可并推广，（召开现场会或经验做法被报刊载发），按不同级别（中央级、省级、地市级、县市级）分别奖励500元、400元、300元、200元（不重复计发奖金）。
　　（五）为加大宣传力度，倡树徐家对外形象，一般干部年内要在市（县）级以上新闻媒体发表1篇以上新闻稿件，两委成员要发表2篇以上新闻稿件，且报道内容必须是徐家镇的新闻素材，并分别按照省级、地市级、县市级每篇奖励 100 元、50 元、 10 元。每篇报道署名最多为2人，合署奖金分半，完不成任务每人每篇扣除50元。稿件报道前必须送宣传部门审查，宣传部门做好稿件的认定和档案管理工作。
　　（六）二00八年度调入或调出人员及离退休人员按在岗月份兑现奖金。
　　三、考核得分计算公式为
　　（一）不驻村的干部，其考核得分为
　　业务工作和机关工作考核得分+奖励得分。
　　（二）既有农村工作，又有业务工作和机关工作的干部，其考核得分为：
　　农村工作考核得分×60%+业务工作和机关工作考核得分×40%+奖励得分。
　　四、奖金兑现数额及比例
　　考核总分值计算结束后，根据市委、市府批复给我镇（或由党委、政府确定）的奖金数额按分值比例计发奖金。
　　五、考核范围
　　（一）在岗、在编全体干部。
　　（二）经党委批准聘用的临时工作人员。
　　六、机关岗位责任制考核领导小组成员
　　组　长：王伟
　　副组长：邵培勇
　　成　员：冯　刚　王琪高学信　王龙锋
　　七、招商引资工作考核领导小组成员
　　组　长：王伟
　　副组长：邵培勇　
　　成　员：孙厚强张琦徐炳坤徐建华于金晓
　　八、本意见自二00八年三月一日起执行。

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